技能是强国之基、立业之本。技能人才是支撑制造强国、质量强国建设，实现高质量发展的基础力量，是实施创新驱动发展战略不可或缺的宝贵资源。给技能人才更多职业尊荣，才能成就“技能让生活更美好”的美好愿景。

　　为此，近年来山东不断解放思想，主动作为，着力健全评价机制，优化评价手段，强化结果运用，打破技术工人发展的“天花板”，让优秀技能人才“名利双收”。目前，山东累计评聘特级技师253人、首席技师9人，1646名技能人才获得相应专业技术职称，104万人次获得职业技能等级证书。

　　深化改革创新，打造立体式发展通道。开展企业技能人才自主评价，设立特级技师岗位，推进“新八级工”职业技能等级制度，推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，构建纵向可晋升、横向可贯通的立体式发展空间。在全国率先实施专项职业能力考核社会化改革试点，引导技能人才发展“小技能”“微技能”，服务乡村振兴和地方特色产业，培育“山东手造”品牌，传承发展传统技艺。

　　聚焦需求导向，打造多元化评价主体。围绕实体经济，特别是制造业转型升级，征集新职业信息，开发新职业标准，开展技能人才评价，推动技能人才链与产业链、教育链、创新链“四链融合”。加强技能人才评价多元供给，构建以自主评价企业为主体，以社会培训评价组织、技工院校为支撑，以专项职业能力考核机构为补充的评价机制，满足了社会多元化的评价需求。目前，山东备案自主评价企业6901家、社评组织223家、技工院校129家、专项职业能力考核机构210家。

　　落实待遇保障，提升人才评价“含金量”。落实技能人才薪酬待遇，定期发布技能岗位和岗位等级工资价位信息，加强技能人才薪酬分配指导。探索实行年薪制、协议工资制、年金制度，鼓励企业运用中长期激励工具，加大技能人才激励力度。加强服务保障，支持企业开展高技能人才休假疗养、研修交流、节日慰问等活动，将齐鲁技能大奖获得者、大国工匠、齐鲁（大）工匠、山东省技术技能大师纳入“山东惠才卡”保障范围，享受高层次人才绿色通道服务。

　　山东用看得见、摸得着的实际利好激发拼搏动能，定能让更多高素质技术技能人才、能工巧匠不断涌现，激发全社会对技能人才的认可认同，吸引更多劳动者走技能成才、技能报国之路，练就一流技艺，制造一流产品，托起一流产业。（文/王浩然）