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去年山东人资服务机构7615家,较“十二五”末增长4.2倍

2021/11/17 11:12:31   来源:中国山东网    

  中国山东网-感知山东11月17日讯 17日上午,省政府新闻办召开新闻发布会,解读《山东省“十四五”人力资源服务业发展规划》,并回答记者提问。

  记者了解到,近期我省出台《山东省“十四五”人力资源服务业发展规划》,《规划》作为全国首个省级人力资源服务业发展专项规划,共分为三大部分、十一个章节,明确了“十四五”期间我省人力资源服务业发展规划的总体要求、主要任务和保障措施,对于推动我省人力资源服务业高质量发展具有重要意义。

  省人力资源社会保障厅人力资源流动管理处处长刘保俭介绍说,“十三五”以来,山东人社系统把发展人力资源服务业摆在更加突出的位置,完善政策体系,强化产业培育,有力促进了人力资源服务业高质量发展,提高了人力资源市场化配置水平。

  据悉,2020年,全省人力资源服务业营业收入达到987亿元,从业人员9.6万人,均比“十二五”末增长2.7倍,人力资源服务机构7615家,较“十二五”末增长4.2倍。进入“十四五”,我国推进经济高质量发展的步伐不断加快,市场化人力资源服务需求日益旺盛,人力资源服务业在经营业态、要素组合、技术特征、管理模式、运行机制等方面正在发生重大而深刻的变化,呈现出许多新趋势、新特征。

  一是人力资源服务业正成为现代服务业的“新蓝海”。人力资源服务业既是效率最高、环节最少、成本最低的人才资源配置工具,又是典型的生产性服务业,是现代服务业的重要组成部分。近年来,各地人力资源服务业发展速度不断加快,营业收入不断提高,产业规模不断膨胀,逐步成长为现代服务业新的增长极。“十三五”期间全国行业营业收入的年均增速达到20%,我省年均增速保持在28%以上,远高于其他服务业的增速,已成为现代服务业最具活力的行业之一。

  二是全生命周期服务正成为人力资源服务业供给的“新模式”。当前,人口结构、人员素质和产业结构不断变化,尤其是老龄人口快速增长和适龄劳动力持续下降,人力资源服务业可持续发展,不仅需要围绕适龄劳动力开展业务,更要拓展到从人的出生到退休的整个生命周期,进一步拉长产业链条、丰富产品类型,打造全方位、全链条、垂直一体化的行业发展模式。

  三是灵活用工正成为人力资源服务业的“新赛道”。当前,新产业、新技术、新业态、新模式等“四新”经济迅猛发展,以“灵活用工”为代表的用工形式蓬勃兴起。同时,人口增长趋缓,人工成本不断上升,灵活用工正被越来越多的企业看作降本增效、提升竞争力的有效方式,已成为全球人力资源服务行业中体量最大的细分行业。从“2020中国人力资源服务机构100强”主营业务分布看,排名第一位的是灵活用工,占全部主营业务收入的比重达到45%,我国人力资源服务业原有的各细分领域格局正在被打破,灵活用工正逐渐成为推动业绩增长的主要动力。

  四是数字化正成为人力资源服务业发展的“新引擎”。当前,人力资源服务产品的创新、服务质量的提高,越来越依靠数字化支撑,从人力资源管理软件、人才获取解决方案,人力资本分析工具,到在线测评、绩效管理、工资福利,大数据、云计算等新技术已逐步渗透到人力资源管理和服务的全流程,驱动人力资源服务业加速数字化转型。疫情期间,在线就业和培训平台逐步扩大应用, 为人力资源服务领域各类场景的需求带来更多可能性。可以预见,未来数字化将成为人力资源服务业的核心竞争力。必须顺应时代发展要求,用好云计算、大数据等技术,促进人力资源服务业数字化转型。

编辑:李明    责任编辑:温伟伟

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