中国山东网中国山东网新闻 这就是山东 奋进新时代正文

这就是山东|开启人才引擎 助推乡村振兴

2021/10/18 15:02:45   来源:中国山东网    

  近期,各地区各部门纷纷出台人才引进新政,开启了新一轮“抢人大战”。但较之大城市,农村因区位优势、经济实力都较落后,在“人才大战”中稍显劣势,引才工作进展缓慢、本土人才流失、缺少高层次、专业技能人才等问题日益凸显。实施乡村振兴战略的关键在人,人才兴则乡村兴,各级党委和政府要深刻领会新时代背景下人才工作的新理念新战略新举措,释放人才“引力波”,用好人才“蓄动能”,留住人才“促振兴”,奋力谱写乡村振兴新篇章。

  释放人才“引力波”。“栽下梧桐树,引得凤凰来。”各级党委和政府,只有把重视人才态度摆出来、把人才优惠政策讲清楚,让人才感受到重视、看到诚意,才能形成汇聚人才的“磁场”。政策红利聚人才,借鉴优秀乡镇引才经验,完善引才机制,回答好、解决好薪资待遇、人才补贴、自主创业等人才最关心最担忧的问题,并将优惠政策通过政府官方平台,微信公众号、微博官方账号等多种媒体平台宣传出去,最大限度地汇聚各路英才;因地制宜选人才,对于农村来说,如果盲目争抢与自身产业发展不匹配、本土企业无需求的高端人才,无疑是一种浪费。要结合本村实际情况,拿不同尺子衡量人才,破除“五唯论”,根据本地企业人才需求结构、自主创业环境优势及农业农村发展改革趋势,选出一批能真正为乡村发展起作用的实用型人才;挖掘本土人才,重视引进外地人才的同时,也不应厚此薄彼。要从农村种、养殖大户入手,挖掘一批养殖专家、种植能手等方面的致富带头人,打造一批懂农业、爱农村、爱农民的“乡土人才库”。

  用好人才“蓄动能”。“人尽其才,才尽其用。”引进人才的最终目的就是要用好用活人才,充分发挥人才的聪明才智,为乡村发展提供不竭动能。而如今有些地方,通过各项优惠政策引进人才之后,却出现不敢用、用不好、用不上的消极现象,不仅不利于人才自身的发展和进步,也阻碍了乡村振兴的步伐。因此,各级党委和政府既要以“火眼金睛”识才,又要“不拘一格”用才。用好专业技能,针对不同人才的专业能力、性格特点和自身需求,对接匹配性岗位,让他们能在适合自己的岗位上,运用自身专业技能,给予人才锻炼本领、发挥能力的机会;用好创新思维,加大扶持力度,鼓励人才自主创业,在贷款、税费、营业执照办理等方面,给予人才极大的优惠和便利,提供人才发挥作用、施展才华的天地;用好学习能力,要根据人才的不同知识需求,对症下药,线上采取网络课堂、远程授课,线下邀请相关领域专家实地考察、现场讲解,线上线下结合,补足人才短板、提高人才质量,搭建人才学习成长、发展进步的舞台。

  留住人才“促振兴”。“千军易得,一将难求。”比“引进来”更重要的是“留得住”。花了大力气引进人才,如果留不住,不仅消耗人力物力,也造成人才资源的浪费。当前,有些地方引进人才的时候,政策说得“天花乱坠”,但一旦人才落户后,又一改友好态度,政策“大打折扣”,不仅消耗人才的感情,也打击了人才的干事积极性。人才政策贵在落实,要把人才政策落实好、落实到位,避免政策“走形变样”,同时,要持续完善配套组织建设,切实保障人才的根本利益;善用人才奖励机制,以精神和物质奖励相结合的形式,对事迹突出、致富带头明显的优秀人才给予正向激励,激活人才的内在动力,坚定人才干事创业决心;搭建友好交流平台,在重大节庆日,积极开展“人才茶话会”,把人才聚到一起、聊一聊,传递党委和政府的友好支持态度,听听人才的心声,发现人才的需求,着力解决人才所遇到的困难,助推乡村振兴人才工作迈上新的台阶。(文/姚雅楠)

编辑:王浩然    责任编辑:胡立荣

相关阅读

免责声明

1、凡本网专稿均属于中国山东网所有,转载请注明来源及中国山东网的作者姓名。

2、本网注明“来源:×××(非中国山东网)”的信息,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,若作品内容涉及版权和其它问题,请联系我们,我们将在核实确认后尽快处理。

3、因使用中国山东网而导致任何意外、疏忽、合约毁坏、诽谤、版权或知识产权侵犯及其所造成的各种损失等,中国山东网概不负责,亦不承担任何法律责任。

4、一切网民在进入中国山东网主页及各层页面时视为已经仔细阅读过《网站声明》并完全同意。