中国山东网-感知山东12月15日讯(记者 王浩然 刘淑红 孙小茹 徐建彬)引才很重要，留才更关键。只有让人才舒心工作、安心发展、放心生活，才能把人才留下来用起来。山东各地出台多项人才保障政策，激发创新创业活力。

　　打造泉城特色 高层次人才“一键式”服务品牌

　　“十三五”期间，济南市人力资源社会保障局主动适应人才工作新形势、新要求，直面服务渠道不畅通、信息化手段运用不到位、反馈机制不健全等问题，着力打通服务堵点，持续强化“数据服务”理念，突破原有服务模式和服务范畴，以绿色通道、服务专员、服务专窗和服务金卡为重点，构建高层次人才精准服务体系，成功打造了具有泉城特色的高层次人才“一键式”服务品牌，在全国引起强烈反响。

　　全国首创可存入微信卡包的“泉城人才服务金卡”，通过整合服务资源，配发服务网点二维码，实现人才一键扫码即可享受绿色通道服务。建成集“济南人才网”、济南人才微信服务号、济南人才APP为一体的移动端服务体系，推进服务功能线上统筹、服务流程按需定制、服务需求即时响应，将人才服务延伸到“指尖”，实现人才业务信息一键推送、人才项目材料一键提交、办理结果一键查询。建立需求快速响应机制，在济南人才APP搭建“即时通讯”服务模块，对全市持卡高层次人才和服务专员进行了定向匹配。人才只需通过手机提出个性化服务需求，定向匹配的服务专员即时响应、快速办理，并通过商家招募令引入市场服务主体，拓宽服务领域，全方位贴合人才服务需求，构建起公共服务引领、社会服务广泛参与的全要素服务新格局，大力营造“尊贤尚才、爱才敬才”的良好氛围。

　　截至目前，济南市共为1974名高层次人才配发了“泉城人才服务金卡”，高效落实旅游健身、交通出行、健康查体、子女入学等高层次人才绿色通道服务1912人次，服务满意度均为100%。

　　先落户后就业 人才落户“秒批”

　　近五年来，青岛坚持党管人才原则，进一步深化人才发展体制机制改革，统筹各类人才队伍建设，在人才强市战略统领下，全市人才资源总量稳步增长，预计到今年底，全市人才资源总量将达到220万，比“十二五”末增长35%。同时，“高精尖”人才集聚优势明显，在青各类院士155人，国家级重点人才工程人选280名，逐步形成了“人才蔚起城市兴”的良好氛围。

　　“十三五”期间，青岛市及12区市(功能区)均已设立高层次人才服务窗口，配置125名服务专员和联络员队伍，实现了全市三级协调联动的高层次人才绿色通道服务新模式。为提高青年人才落户的便利化水平，在2018年度户籍制度改革的基础上，2019年将未就业的外地生源本科及以上学历毕业生“先落户后就业”政策，扩大到专科毕业生。2020年3月，又将“先落户后就业”的政策范围扩大到国内(境)外毕业学年专科及以上学历层次在校大学生，并升级“青岛人社·学历汇”，在校大学生可在线进行学籍确认，人才落户资格审核实现“秒批”。为使来青返青人才安居青岛，青岛建立了从顶尖人才到高校毕业生的住房补贴政策。为解决人才住房问题，今年全市将建设和筹集不少于10万套人才住房。

　　对于符合《青岛市高层次人才服务实施办法》的ABCD类高层次人才，可申请高层次人才服务绿卡，可享受出入境、工作许可和居留、户籍、编制管理、子女入学、医疗保健、交通服务等23大类服务内容。“十三五”期间，累计办理高层次人才服务绿卡1120张，办结服务事项8000余项，提供各类咨询服务1万余件次。

　　截至“十三五”末，青岛每年引聚各类人才超过20万，已连续9年获评“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，2019年-2020年连续两年入选“中国最佳引才城市”。

　　股权激励 高端人才实行绿卡制

　　为进一步推动企业实施股权激励，留住核心专业人才，潍坊市出台《关于推进股权激励工作的实施意见》，通过建立重点企业定向服务机制，落实上级税收优惠政策，对实施股权激励的企业予以财政补贴、专项扶持、便捷服务等针对性政策措施，探索实现“双招双引”制度化改革。

　　建立重点企业定向服务机制。筛选部分有股权激励需求、发展前景好的优质企业，实行“定向式”服务，为重点企业提供精准辅导，强化政策执行效果。

　　对实施股权激励的企业予以政策扶持。对拟实施股权激励的企业，按照企业应支付给中介机构股权激励服务费用的50%给予财政补助，每家企业最高不超过50万元，专项用于企业支付给中介机构的股权激励服务费用;对已实施股权激励的企业，每家企业再给予补助50万元。

　　企业实施股权激励后，每年按企业上缴税收地方留成比上年度增长超过预定比例(以实施股权激励当年为基数，每年增长20%)的部分，3年内由同级财政部门给予50%补助，若某一年度企业实缴地方税收增幅达不到预定比例，不足部分在次年补助时予以扣减;对个人转让持有的通过股权激励获得的上市公司、非上市公司限售股，通过证券营业部(或以其他方式)进行减持(或转让)操作的，财政按其缴纳入库的个人所得税地方留成部分的100%给予等额奖励，同一激励对象只可在一家企业获得资金补助;支持实施股权激励的企业对接政府专项扶持资金;为因实施股权激励需要有关部门审批、许可或出具相关证明的企业开辟“绿色通道”，为企业实施股权激励提供优质、高效、便捷的服务;对实施股权激励的企业引进的高端人才实行人才绿卡制。

　　淄博发布25条青年创业友好型城市措施

　　日前，淄博新经济发展大会在淄博会展中心隆重召开，大会发布多项淄博经济未来发展愿景。会上发布了《关于建设多彩活力的青年创业友好型城市25条政策措施》(以下简称新政策)。

　　据了解，青年是经济社会发展的生力军和中坚力量，也是一座城市的潜力、活力和希望所在。新政策共计25条，从打造青年城市标配、加强培育青年创业沃土、提升青年生活品质等6个方面都详细的进行了规划。

　　其中，在青年人才创业等方面的扶持新政策，格外引人关注，新政策中提到，每年选择不超过200个优秀大学生创业项目，给予每个5万元的创业资金扶持;对5年内项目运行良好，具有较大发展前景的，再给予最高50万元的重点支持。毕业5年内全日制大学生，租用独立经营场地未享受场地租赁费用减免的，小微企业按照每户每年5000元标准，个体工商户按照每年2500元标准，给予2年创业场所租赁补贴。对到我市创业的顶尖、高端、高层次人才，市财政分别给予500万元、300万元、100万元的项目启动资金。为符合条件的青年创业者个人提供最高30万元符合条件的大学生和专业技能人员创办的企业担保贷款最高额度为300万元，按照同期贷款市场报价利率的50%给予贷款贴息。建立全市“青年人才有价”评估平台，为每位来淄青年人才赋予个人价值，依托鑫润担保公司提供贷款服务。将我市天使创投基金增资至2亿元，3年内建成省级科技企业孵化器和众创空间50家以上，打造100万平方米的青年创新创业空间。