中国山东网中国山东网新闻 本网时评正文

干部考核贵在“准”“常”“用”

2020/11/24 16:33:51   来源:中国山东网    

  近日,中央政治局委员、中组部部长陈希同志在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议强调,干部考核是干部管理的基础性工作,发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。干部考核是衡量干部能力高低,检验干部工作成效的主要途径,也是选准干部、用好干部的重要手段。如何考准考实干部,为干部精准“画像”尤为重要。

  瞄准“关键处”,考核干部重在“准”。立政之道,察吏为先。政治标准是硬杠杠,干部考核要坚持把政治标准放在首位。在考核内容上突出政治素质、高质量发展政绩、制度执行力和治理能力、作风建设、党建工作考核。横看成岭侧成峰,远近高低各不同。考准考实干部要坚持多层次、全方位、立体式考察,避免出现“粗看谁都像,细看不知谁”和“上下一般粗,千人看一面”,否则考核结果就有可能失真。要注重精细化、差异化考核,针对不同地区、不同岗位、不同层次的干部进行分级分类考核,明确考核标准,细化考核情形,坚持干什么考什么,既考出共性也考出个性,不断提高考核的“精准度”。

  扩大“辐射面”,考核干部当在“常”。试玉要烧三日满,辨材需待七年期。考核干部要把功夫下在平常,依据平时对干部的考察、综合分析、全面了解,绘准干部在不同岗位不同时期的“肖像”,为选用干部提供数据支撑。考核干部看一时更要看一贯,近距离地观察干部在应对突发事件、大战大考时的现实表现,也要聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、新旧动能转换等工作实绩,随时掌握干部的“活情况”“新变化”。突出动态考核,建立健全干部动态档案,叠加时间看变化,透过现象看本质,通过多渠道、多角度、连续性地考核方式,综合研判干部政治素质、能力高低,避免出现选用干部“急拿现用”“临阵抱佛脚”。干部业绩在实践,干部声名在民间。要主动倾听群众意见建议,突出人民群众“主考官”地位,将群众“口碑”当作考核重要参考,让选出来的干部组织放心、群众满意。

  把准“风向标”,考核干部贵在“用”。“善用人者,必使有材者竭其力,有识者竭其谋。”干部考核,“考”是基础,“用”是关键。只有将干部用当其时、用当其位,才能发挥出考核激发动力、释放活力作用。要强化考核评价结果的综合运用,建立健全奖优罚劣、激励担当机制,把考核结果与干部选拔任用、教育培养、评先树优等深度融合。挽弓当挽强,用人当用长。要坚持事业为上,注重以事择人、人岗相适,将事业发展需要与干部成长紧密结合起来。畅通“上”“下”渠道,对那些在其位不担其责、尸位素餐、碌碌无为者,做到及时调整,让无为者“让位”,搅局者“出局”;对那些政治素质过硬、实绩突出、群众满意度高的干部大胆提拔使用,让吃苦者“吃香”,受累者受到重用,不断倡树“以实绩论英雄,凭实绩选干部”的鲜明用人导向。(文/燕文堂)

编辑:焦竞赛    责任编辑:胡立荣

相关阅读

免责声明

1、凡本网专稿均属于中国山东网所有,转载请注明来源及中国山东网的作者姓名。

2、本网注明“来源:×××(非中国山东网)”的信息,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,若作品内容涉及版权和其它问题,请联系我们,我们将在核实确认后尽快处理。

3、因使用中国山东网而导致任何意外、疏忽、合约毁坏、诽谤、版权或知识产权侵犯及其所造成的各种损失等,中国山东网概不负责,亦不承担任何法律责任。

4、一切网民在进入中国山东网主页及各层页面时视为已经仔细阅读过《网站声明》并完全同意。