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人才工作“三步走”,全面增强人才活力

2020/9/25 9:45:56   来源:中国山东网    

  “国以才立,政以才治,业以才兴。”人才工作既要注重破除障碍让人才“流得动”,也要注重吸引人才让人才“留得下”,必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新机制中凝聚人才,才能持续推动人才发展,全面增强人才活力。

  善于发现,用好人才“显微镜”。近年来,我国的人力资源总量持续增长,各类型人才不断涌现,人才队伍规模进一步扩大。各地政府目前虽有各类人才计划引导支持人才的发展,但是领军人才、战略型科学家等仍然缺乏。“千里马常有,而伯乐不常有”,对好的人才需要进行科学识别,要想尽早发现人才,尤其是优秀人才,我们需要对人才的特点进行分析,专业化、科学化、精准化的有效识别人才。必须注意到人才的差异性,对不同学科的人才要有适合学科特点的评价原则和标准,不是静态的“一刀切”,要形成对人的整体评价而非简单的成果评价,注意到人才不同阶段的特点,在不同的阶段给出不同的评价原则和标准,不能唯成果、指标主义,不仅要关注人才的现在,更要注重人才的未来。这样,一方面可以挖掘出成熟的科技人才;另一方面,也不错失那些有着巨大潜能的科技人才。

  积极培育,建立人才“培养皿”。实现人才全面发展,不仅要搭建好发现人才的“桥梁”,还要竖立起培育人才的“阶梯”。人才有其自身的成长规律和培养规律,自然也离不开正确的培养方法、培养路径。倘若外行领导内行,违背规律,就有可能扼杀人才,至少是延长了人才的“生长周期”。要为人才建立孵化基地、搭建科技平台,创造良好的人才培育环境。要提升人才的政治理论水平和思想建设,坚定人才的担当责任,引导高层次人才与社会大局发展同向同行;把党性教育和红色革命教育作为强化人才政治引领的重要方式,在潜移默化中增强人才的政治认同,加快建设人才高地。让人才以更加饱满的热情、更加高昂的斗志,立足本职、创先争优,弘扬发展大国之风,为社会建设发展贡献智慧和力量。

  健全机制,织好人才“保护网”。“人材者,求之则愈出,置之则愈匮。”努力开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,必须加快建立健全相关体制机制,着眼于推动人才职业生涯发展,营造良好环境。创新人才评价机制,建立科学的人才分类评价机制,树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性。健全人才顺畅流动机制,调整人才结构,实现人才资源的合理配置、顺畅流动,最大限度激发和释放人才创新创造活力。强化人才激励机制,优化人才发展环境,以惜才的善意、识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,聚天下英才而用之。(文/孙晨)

编辑:焦竞赛    责任编辑:胡立荣

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