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山东近三年新补充乡村教师3.5万人

2020/6/23 16:48:39   来源:中国山东网    

  中国山东网-感知山东6月23日讯 (记者 张敏敏) 记者从山东省政府新闻办新闻发布会上获悉,乡村教育振兴关键在教师,围绕乡村教师“下得去、留得住、教得好”,山东从职称上倾斜、生活上保障、待遇上提高等方面持续发力,近三年,全省新补充乡村教师3.5万人。

  山东省教育厅党组成员、副厅长戴龙成介绍,针对乡村教师职称评聘难的问题,推出一系列举措。一是按照1%、2%、3%的比例,在小学(幼儿园)、初中、高中增设正高级教师岗位1.4万个,打破教师专业技术职务晋升“天花板”。二是建立了 “定向评价、定向使用”的基层中小学高级教师职称制度,乡村教师职称评聘实现“双线晋升”。今年,基层中小学高级教师评审工作各地正在陆续推进,济南评审通过基层正高级教师27人、副高级教师128人,青岛评审通过基层正高级教师20人、副高级教师490人。三是教师在乡村学校从教30年申报正高级、20年申报副高级、10年申报中级,不受岗位结构比例限制。下一步,重点抓紧抓实这些政策的落地,让乡村教师在职称上有盼头、得实惠,激发职业发展动力。

  生活上保障,山东着力解决居住问题,在已建成3万套基础上,3年再建设3万套乡村教师周转宿舍,今年建设1万套,省教育厅统筹1亿元启动资金,已拨付至各项目县。省发改委争取了中央预算内投资2400万元,建设579套。已编制《山东省乡村教师周转宿舍建设实施方案》,压紧任务,压实责任,确保完成建设任务,为乡村教师创造“下得来、留得住、教得好”的工作环境。

  在提高待遇方面,山东实施了“2贴、2房、1体检、1荣誉、1特岗”等惠师政策。教师享受乡镇工作补贴全面落实,乡村教师比城区教师人均月增资约400元;实施艰苦偏远乡村教师生活补助政策,微山县、长岛县湖区岛区乡村教师每人每月再增发600元,山区艰苦偏远乡村教师由各地根据实际确定。1200名教师聘任到农村特级教师岗位,纳入省级骨干教师培训。今年,重点推动中小学教师绩效工资制度改革,建立教师绩效工资增量机制,绩效工资向农村学校倾斜。

  记者了解到,山东公费师范生培养规模达1.7万人,今年首届公费师范生毕业2900人,补充到农村学校。在泰安、滨州、烟台、枣庄4市开展市级政府委托高等院校培养师范生工作试点,培育“本土化”教师。同时,山东采取省级培训、送教下乡、定点帮扶等方式,培育乡村学校薄弱学科教师,三年累计培训4万人,遴选538名乡村教师纳入青年教师培养奖励计划,予以重点培养。此外,加大教师补充和交流轮岗力度,近三年,全省新补充乡村教师3.5万人,从城镇学校到农村学校交流轮岗教师2.4万人。

编辑:邱忠珲    责任编辑:温伟伟

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