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改革攻坚看山东|要将“人口红利”转向“人才红利”

2020/5/29 15:24:28   来源:中国山东网    

  人才是我国经济社会发展的第一资源。近年来,山东乃至全国都打响了“人才争夺”战,如何让高质量人才引进来、留得住,发挥人才的真正价值,加快让“人口红利”转向“人才红利”,成为考验各级党委政府的一道大题。

  多年来,山东不断打造人才新载体、新业态,不断释放人才市场空间,构建人才“全链条”的发展模式,打造了人才集聚的“强磁场”,走在全国前列。

  人才工程相对复杂和专业,涉及面广,不仅仅是人才本身,还包含背后的落户、住房、子女教育等等,这些因素都会影响人才的去留,单纯依靠某家单位的自身力量必然难以一一解决。

  前不久,济南市出台《关于深化户籍制度改革加快人才集聚的若干措施》,对有在济南从业、居住意愿的外地人员,全面取消在城区、镇区落户迁入条件限制,实行以群众申请为主、按户口迁入途径分类登记备案的迁入政策。对无自有产权住房的申请迁入人员,可按迁入途径及原因自主申请通过单位集体户、人才集体户、社区集体户、近亲属家庭户、经房主同意的合法产权租赁住房等方式落户。

  人力资源服务业作为“朝阳产业”,在构建市场经济体系、引领高质量发展、优化配置人才资源等方面起到了关键性作用,已经成为各地尤其是经济发达地区比拼抢占的“新蓝海”。在山东烟台,9月底建成投用的人力资源产业园,将规划打造成为自贸区国际人才港口,迅速形成引进机构,配置人才的虹吸效应。

  山东,正为广大人才施展抱负、实现梦想提供广阔空间和巨大舞台。(文/卢伟霞)

编辑:邱忠珲    责任编辑:温伟伟

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