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警惕“陪同式”加班背后的官僚作风

2019/6/12 17:22:17   来源:中国山东网

  在有的地方和单位,有一种不成为的规定:领导没下班,下属就不能下班;领导加班,不管下属有没有任务,都得陪同加班。这种“陪同式”加班,表面上看,是一个团队凝聚力和战斗力的体现,但仔细想来,这其中的官僚作风不可小觑。

  平心而论,没有人把加班当作爱好,那些“5+2”“白加黑”的干部,要么是工作量过大,要么是责任心和担当精神所驱使。每个干部都有一个家,都想着能够多在家里陪陪家人,毕竟,在繁忙的工作时间内,于家于亲人是无法顾及到的。今年3月份,湖南省永州市委书记严华撰写的一篇题为《不要让5+2、白+黑、8+X成为工作常态——关于转变党员干部工作生活作风的思考》引发广泛关注,文章提倡,不要让不要让5+2、白+黑、8+X成为工作常态。该文章抽丝剥茧,查找干部加班的原因,文章认为,作为党员干部,尤其是领导干部,首先是一个具备社会属性的正常人,他/她需要家庭生活。但是反过来想,领导干部加班,是不是意味着与加班无关的下属也必须陪同加班呢?

  在工作任务繁重、完成时间紧迫的前提下,干部加班是职责所在,应该说,很多干部曾经经历或者正在经历令人苦恼的加班,虽然觉得苦了点、累了点,吐吐槽也是难免的,但是工作还得做,毕竟岗位赋予职责、使命呼喊担当。不过,对于那些与领导干部“陪同式”的无效加班,该休矣。

  不管是领导干部,还是一般干部,各有各的岗位,各有各的职责,如果因为工作关系确需下属跟着一起加班,无可厚非,而且这也是顺利推进工作的必须。但是,如果把无关人员叫到一起加班,委实就有些说不过去了。有时候,领导加班需要下属协作,共同商讨议论对策、帮忙打印文稿、协调统筹力量,打打下手理所应当。但有时候,领导加班无需下属帮忙,却非硬生生拉着下属陪着加班,走廊上一眼望去灯火通明,实际上,领导自忙自的,下属却在办公室一边电话安慰家人,一边等着领导安排工作,最后才发现,干部都是“陪同式”加班。

  要求下属“陪同式”加班,无非有三个方面因素:其一,业务不熟悉,有询问下属的可能性;其二,工作量大,有需要帮手的可能性;其三,觉得自己是领导,没有下属陪同就显示不出领导的官威。询问业务也好,需要帮手也罢,这些都可以在加班之前确定,而且有的协助方式可以通过电话来实现。所以,“陪同式”加班的背后,是官僚作风,值得警惕。

  领导没下班,下属不能下班;领导加班加到什么时候,下属就要陪到什么时候;领导不管什么时候加班,也必须有下属现场陪着……官架子倒是有了,但是对干部的关心却荡然无存了,由“陪同式”加班必然衍生出诸如陪调研、陪开会、陪座谈等众多问题,思想上的“病根”不除,作风上的弊病必然越积越深。因此,破解之法关键在于转变思想、改进作风,脚踏实地、敢于担当,对下属多一些关心关爱,让自己少一些“主角光环”。(文/李丁乔) 

作者:李丁乔     编辑:焦竞赛    责任编辑:胡立荣

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