中国山东网中国山东网新闻 媒体热评正文

中央纪委国家监委干部监督室制定谈话工作规程,防止"一谈了之"

2019/5/20 16:42:45   来源:中央纪委国家监委网站    

  “谈话后要认真审核谈话内容或书面说明材料,对问题未讲清楚或者说明不全面的,可要求进一步作出说明或再次谈话核实,也可采取其他方式进一步核实……”日前,中央纪委国家监委干部监督室结合纪检监察系统内部监督中开展谈话工作的规律和特点,研究制定了《干部监督室谈话工作规程》,切实提高谈话工作质量,防止“一谈了之”。

  谈话是监督执纪“四种形态”第一种形态中让监督对象直面问题、面对面“红脸出汗”的工作方式,是不断强化日常监督的重要手段,也是加强思想政治教育的重要方法。干部监督室成立以来,不断探索实践,提高谈话工作质量,取得了一定成效。同时也发现,面对新时代纪检监察干部监督工作高质量发展的新要求,在进一步提高谈话工作质量方面还存在一定差距。比如,有时对举报材料研判不够,主谈话人对反映的问题谈得不深不透,被谈话人避重就轻不如实向组织交代问题,谈话工作流于形式;有时对谈话内容或被谈话人的书面说明材料甄别不够,为消除存量简单采信,存在“一谈了之”的风险。

  据了解,《规程》主要明确了以下5个方面内容。一是精准使用谈话方式,要求结合被反映人的职务、问题性质、本地区(部门)政治生态、被反映人的日常表现等因素,综合研判是否需要采取核实类谈话及进一步采取批评教育类谈话,并明确了核实类谈话和批评教育类谈话的7种适用情形。二是规范谈话工作程序,要求经批准后方可安排谈话,根据被谈话人的职务层级等因素,确定主谈话人、通知谈话方式、陪送方式及谈话地点,还明确了室主任一般应与被谈话人见面,增强谈话效果。三是提高谈话工作效率,对核实类谈话收到被谈话人书面说明材料后起草呈报下一步办理意见、批评教育类谈话收到被谈话人书面检查材料后起草呈报谈话情况报告以及向被谈话人反馈了结情况等,均明确了时限要求。四是突出谈话质量,要求谈话时重点记录被谈话人的认识、态度及改正措施。对态度不端正、认识不到位的,谈话应当重点解决好思想认识问题,重在唤醒被谈话人党的意识和纪律意识;对已进行过批评教育类谈话的,视情进行跟踪回访和抽查核实;对没有改正或又发现其他违纪违法问题的,重新给予处理。五是做好谈话工作后续管理,谈话情况经组织认可后及时反馈被谈话人并做好思想政治工作,让监督对象真正体会到组织监督的出发点是关心爱护干部。(记者 周根山) 

编辑:李真    责任编辑:胡立荣

相关阅读

免责声明

1、凡本网专稿均属于中国山东网所有,转载请注明来源及中国山东网的作者姓名。

2、本网注明“来源:×××(非中国山东网)”的信息,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,若作品内容涉及版权和其它问题,请联系我们,我们将在核实确认后尽快处理。

3、因使用中国山东网而导致任何意外、疏忽、合约毁坏、诽谤、版权或知识产权侵犯及其所造成的各种损失等,中国山东网概不负责,亦不承担任何法律责任。

4、一切网民在进入中国山东网主页及各层页面时视为已经仔细阅读过《网站声明》并完全同意。