English|한국어|日本語
中国山东网首页  登录  新闻热线:0531-85876666 在线留言
点击这里给我发消息

“996”更应是一种精神 而非强制措施

2019/4/15 11:16:07   来源:中国山东网

  近日,“996”成为网络热点话题,不少互联网企业大佬纷纷表达观点。所谓996工作制,就是早上9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天。而“996.ICU"意为“工作996,生病ICU”。

  诚如马云所言,我不为996辩护,我向奋斗者致敬。每个人都有选择自己工作生活方式的权利。选择轻轻松松的工作方式,不愿意付出“超人努力”,也无可厚非,但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报。当然,也有很多人奋斗了,努力了,但依然没有回报,命运确实很折磨人。努力也许不一定会成功,但不努力是肯定不会成功。

  在适者生存的社会行业竞争中,很多企业都面临着生存考验,而“996工作制”也成为了不少企业工作的常态。其实,在笔者看来,强制性推行996,不仅违背了员工的意愿,也体现了企业对于员工的不人道管理。996不应成为约束性制度,更应成为一种奋斗拼搏的精神,一种向上的企业文化。

  在互联网迅速发展的今天,每个企业都需要保持高效率的发展,如何让效率与时间形成良好的互动,让员工在法律规定时间的基础上保持高效率工作,才应该成为企业负责人应该考虑的重中之重。在最近关于996的争论中,大多数人提到,应该抵制强迫性996,给员工以选择的权利。显而易见,员工并非反对996,反对的是不公平的强制性996。

  有一句话叫累觉不爱,但是还有一种情况叫爱觉不累。每个员工都热爱自己的工作,也有着与企业一起成长,一起奋斗,一起拼搏的精神,但是由企业强制性赋予这种精神,却让人累觉不爱。没有人喜欢在一个强制996的企业里工作,所以,面对996,企业更应把其当成一种狼性精神,用拼搏向上的企业文化让员工找到工作的快乐。(文/郝亚松)

作者:郝亚松     编辑:焦竞赛    责任编辑:徐茸

相关阅读

免责声明

1、凡本网专稿均属于中国山东网所有,转载请注明来源及中国山东网的作者姓名。

2、本网注明“来源:×××(非中国山东网)”的信息,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,若作品内容涉及版权和其它问题,请联系我们,我们将在核实确认后尽快处理。

3、因使用中国山东网而导致任何意外、疏忽、合约毁坏、诽谤、版权或知识产权侵犯及其所造成的各种损失等,中国山东网概不负责,亦不承担任何法律责任。

4、一切网民在进入中国山东网主页及各层页面时视为已经仔细阅读过《网站声明》并完全同意。

友情链接

主管:山东省人民政府新闻办公室

互联网新闻信息服务许可证编号:37120170004 增值电信业务经营许可证号:鲁B2-20090023号 广播电视节目制作经营许可证号:(鲁)字第161号

短消息类服务接入代码使用许可证号:鲁号[2009]00010-B011 信息网络传播视听节目许可证号:1510518 鲁ICP备10003652号 鲁公网安备 37010202000536号

Copyright (C) 1996-2016 sdchina.com