记者从山东省政府网站了解到，《山东省女职工劳动保护办法》即日起向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为2018年11月24日。

　　根据《山东省女职工劳动保护办法(征求意见稿)》，女职工在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间;女职工怀孕28周以上的，每天安排其工间休息1小时，并计入劳动时间。

　　女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，给予其病假1至2天。

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，增加女职工产假60天，给予男方护理假7天。女职工怀孕不满10周流产的，给予15天产假;怀孕满10周不满16周流产的，给予30天产假;怀孕16周以上流产的，给予42天产假。

　　记者注意到，《征求意见稿》要求，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括哺乳往返路途时间。从事有定额考核的劳动的，用人单位应当扣除哺乳时间相应的劳动定额。

　　在劳动场所，用人单位应当预防和制止针对女职工的性骚扰。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法保护女职工的个人隐私。

　　此外，用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查;在劳动时间内组织检查的，检查时间计入劳动时间。鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。