鲁义

　　坚持问题导向是把“金钥匙”，也是领导干部重要的工作方法。问题无处不在，但一些干部眼里却看不到问题。过去，有的干部往往总结经验如数家珍，汇报工作头头是道，讲起成绩来滔滔不尽，提起问题来却闪烁其词。现在看，这种风气已经有了很大改变。大家的问题意识强起来了，发现问题多了，谈论问题多了，对问题都敢于正视了，这体现了党风政风转变，体现了求实务实精神。

　　然而，发现的问题多了起来，却也带来了新问题。有的单位和干部仅仅是看到了问题，但问题存在的原因是什么、根子在哪里，却说不出个一二三来;有的对问题原因找得准，看得也明白，但到底怎么解决问题却不管，把问题摆出来以后，在解决问题上干瞪眼;有的对解决问题也提出了一些“思考”和“建议”，但管不管用却不好说，分析研究得不深不透，甚至浮在面上、大而化之;还有个别单位和干部，即使有解决问题的好方案，也不想办法推动，挑别人问题多、找自己问题少，给别人提建议多、自己抓整改少，这其实是一种新的形式主义。这些情况都说明，发现问题很可贵，但解决问题更关键。发现问题的目的是为了解决问题，如果问题发现了却迟迟得不到解决，那和没发现问题又有什么两样?坚持问题导向，必须把解决问题作为根本出发点和落脚点，仔细把脉，既能找准症结，又能开出药方，做到药到病除，在解决问题中不断推动新发展。

　　成绩不讲不会跑，问题不讲不得了。作为党员干部，坚持问题导向是对的，但仅仅看到问题是远远不够的。我们讲务实担当，从某种意义讲，是不是务实，要看干部善不善于发现问题、敢不敢于直面问题;是不是担当，则还要看有没有高招妙招、能不能解决问题。有些问题一直就摆在那里，但大家都绕着走，不想办法解决，这其实是一种不担当不作为的表现，根子则在干部的境界、能力、素质、作风与发展要求还不适应。全省广大党员干部要大力发扬务实担当的精神，既要勇于发现问题，又要在推动问题解决上多想办法、多出硬招、多干实事，只有这样才能把问题导向转化为改革发展的强大动力，推动山东各项工作实现新突破。