近日，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《改革方案》明确提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。(6月20日《人民日报》)

　　对于产业工人而言，不仅是我们工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，创造社会财富的中坚力量，而且还是创新驱动发展的骨干力量，实施制造强国战略的有生力量。这“四个力量”深刻阐释了产业工人在社会发展的重要作用，深刻诠释了加强产业工人队伍建设重大而深远的战略意义。推进产业工人队伍建设改革势在必行。

　　建设一支高素质的产业工人队伍，就必须大胆改革。那产业工人队伍建设改革究竟改什么、怎么改?笔者认为，要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，必须大力弘扬追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神，真正把这些“工匠精神”深入产业工人的“灵魂”，注入产业工人的“血脉”，植入产业工人的“骨髓”，让更多的产业工人成为能工巧匠，让“中国智造”“中国创造”“中国精造”享誉世界。

　　近年来，我国产业工人队伍建设取得新的进展，两亿产业工人为改革发展作出了重要贡献。与此同时，技术工人缺乏尤其是高技能人才缺乏、“工匠精神”缺失等问题仍然存在。什么是工匠精神?落在个人层面，就是一种认真精神、敬业精神，其核心是不仅仅把工作当作赚钱养家糊口的工具，而是树立起对职业敬畏、对工作执着、对产品负责的态度，极度注重细节，不断追求完美和极致，给客户无可挑剔的体验，真正将一丝不苟、精益求精的精神和态度融入每一个环节，做出打动人心的一流产品。与工匠精神相对的，则是“差不多精神”，满足于90%，差不多就行了，而不追求100%。我国制造业存在大而不强、产品档次整体不高、自主创新能力较弱等现象，多少与工匠精神稀缺、“差不多精神”显现有关。

　　总而言之，加强产业工人队伍建设，必须把培育和弘扬“工匠精神”放在更加重要的位置，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚，真正造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚最强大的力量。