济南“打造四个中心，建设现代泉城”的目标已确定。目标任务确定后，干部是决定性因素。市委十届八次全体会上，提出将加强干部队伍建设。面对选人用人不正之风，济南也亮出鲜明态度：对“拉票”的干部，一律“秒杀”，中止后续程序;对“跑官要官”的干部，一律“不给”并严肃教育;对托人“说情打招呼”的干部，一律“优先不使用”并记录在案。

　　[三个一律]向选人用人不正之风亮“红牌”

　　用一贤人则可群贤毕至，见贤思齐就能蔚然成风。在干部队伍中，良好的风气尤为重要。然而，在一些地方，却存在干部“跑官要官”、“托关系、递条子、打招呼”求升迁等选人用人方面的不正之风。也正是借着这股不正之风，一些投机取巧者得以升迁、“上位”。这种现象的发生，必然会让一些虽德才兼备却长期“原地踏步”的干部感到寒心。

　　面对这种选人用人不正之风，济南亮出“红牌”。记者从市委十届八次全体会上了解到，济南将整治选人用人不正之风，严格执行“三个一律”，对“拉票”、“跑官要官”、托人“说情打招呼”说不。

　　[赛场选马]树“实在、实干、实绩”用人导向

　　将来，有潜力、有能力的干部，会越来越多地前往重点工作一线进行锻炼，进而得到全面发展。据了解，济南将坚持在重点工作一线锻炼干部，积极为干部锻炼成长搭建平台，“对那些看得准、有潜力、有发展前途的干部，要多给他们压担子，让他们深入到项目建设、招商引资、旧改棚改、征地拆迁等重点工作一线，接受实践锻炼，得到全面发展”。

　　同时，济南还将树立“实在、实干、实绩”的用人导向。变“伯乐相马”为“赛场选马”，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。什么是“实在、实干、实绩”?具体说来，“实在”就是要忠诚老实、言行一致、表里如一;“实干”就是要办实事、求实效，脚踏实地、真抓实干;“实绩”就是要努力创造经得起实践、人民和历史检验的一流工作业绩。

[1][2]