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山东5市试点取消中小学校长行政级别

2015/1/5 10:47:42   来源:中国山东网

  中国山东网1月5日讯(记者 孙杰)记者今天从山东省人民政府新闻办公室召开的新闻发布会了解到,山东今年在原有青岛、潍坊2市试点的基础上,新增烟台、威海、菏泽3市开展取消学校和校长行政级别试点。

  记者了解到,试点地市的现任中小学校长将保留原有行政级别,纳入档案管理。建立和完善以职级制为核心的校长管理体制,合理确定校长职级序列。校长职级分为特级、一级、二级、三级,每级设若干档次。积极探索与校长职级制相适应、符合事业单位改革方向和学校管理规律、涵盖副校长等其他管理人员的中小学职级管理办法。

  据山东省教育厅副厅长王坦介绍,教育部门将在试点市建立健全校长选聘机制。坚持党管干部、党管人才原则,坚持德才兼备、以德为先,建立地方党委管理,组织部门牵头,教育部门参与组织实施,适应基础教育改革发展需要,遵循教育办学规律,体现职业化、专业化建设方向的校长选聘机制。坚持教育家办学原则,实行校长任职资格制度,按照政治要求、职业素养和专业标准确定校长任职资格。根据办学业绩、专业水平、教师认可、同行评价等确定校长职级。校长聘期内进行学年度考核和届满考核。建立校长后备人才制度,通过现职优秀副校级干部过渡、优秀中层干部公开选拔等方式,将具备校长资格的后备人才纳入校长后备人才库管理。

  此外,山东省教育厅还在试点地市建立校长任期交流制度。校长每届任期3—5年,在同所学校任职原则上不超过2届。特别优秀的特级校长,经批准后可按照国家相关政策规定延长退休年龄。按照有关文件规定,符合党政干部任职条件的校长可交流到其他部门单位任职,符合校长岗位要求的其他部门单位干部可交流到学校任职(省委组织部、省教育厅、省人力资源社会保障厅负责)。

  在试点地市,校长也不再像以往那样拿固定工资。王坦表示,试点地市的各中小学校长将根据职级确定绩效工资标准,绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资,全部纳入同级财政预算。基础性绩效工资一般不低于绩效工资总额的50%,按月发放;奖励性绩效工资由教育行政部门根据校长工作绩效考核结果发放。

  王坦告诉记者,此次改革将进一步简政放权,削减和规范对学校的行政审批事项,减少不必要的行政干预。推进政校分开、管办分离。鼓励学校创新管理体制与办学模式,完善目标管理和绩效管理机制,建立符合学校特点的管理制度。“落实中小学校长负责制,赋予校长在副校长提名、中层干部聘任、教师聘任等方面的用人权。”扩大学校在教师职称评聘、评先树优等方面的评价权,在绩效工资、优秀教师激励等方面的分配权,在内部机构设置、课程开发、教育质量评价等方面的管理权。

作者:孙杰     编辑:温伟伟    责任编辑:谭静

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