“在事业单位逐步推行绩效工资。”今年的政府工作报告这一表述牵动着数千万事业单位员工的心，因为这直接关系到他们每个人的收入情况。业内专家认为，绩效工资改革方向是对的，但还要看具体操作，不能因此伤害到工作人员的积极性。

　　现状：有的月入3000，有的年入20万

　　“我们一个月就3000块钱，有的事业单位要六七千。”听了工作报告中有关事业单位推行绩效工资的事，在济南某事业单位工作的张女士有些愤愤不平，“都是事业单位，大家工资应该差不多才行吧。”“不同的事业单位工资上确实存在差别。”中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉介绍，从经费来源区分，目前我国事业单位分为全额拨款、差额拨款和自筹自支三类，其工资水平也是各有差异。

　　事实上，事业单位从业人员收入情况确实千差万别，尤其有的单位存在工资外收入项目繁多、比重大的情况，而且以“暗箱”操作为主，分配不够透明。“我们工资虽然不高，但各种补贴加起来，一年总收入也在20多万。”在北京一家事业单位工作的刘先生向记者透露。“就是因为这样的现状，国家开始制定相关条例。”国家行政学院公共管理教研部教授竹立家介绍，2011年国务院法制办公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》。

　　征求意见稿中规定，事业单位执行国家统一的工资制度，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规定的程序和要求进行分配。

　　难题：实行绩效后，积极性反而低了

　　“实施绩效工资激发员工积极性，这没错。”全国政协委员、广东外语外贸大学副校长顾也力说，该校按照相关部门统一部署，从前两年就开始推行绩效工资，“但是，我们每年的工资总额要上报，发放多少绩效工资有限额。”这在一定程度上损害了教职研究人员的积极性。

　　顾也力介绍，作为高校，目前财政投入加学费只能满足办学经费的50%左右，这就需要学校自筹办学资金，以改善教学环境，同时提高教职工的待遇等。但是相关部门规定得很死，“现在教授的收入水平无法与他们的高智力劳动相符合。”作为北京医院呼吸内科主任，全国政协委员孙铁英也对现在医护人员的收入“颇有微词”。“我这知名专家的号也就14元，”孙铁英说，而挂号费还要与医院“分成”，“一天看那么多病号，那么累，但劳动报酬却那么少。”

　　记者采访发现，大部分专家都对不能体现医生劳动价值的挂号费不满，有的专家甚至宁愿少坐诊。“实施绩效工资，其中一个目的就是为了解决‘干好干坏，收入一样’的问题。”竹立家说，但要是绩效改革后，工作人员积极性更不高了，那肯定是方案设计不到位。

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