中国山东网11月7日讯(记者 姜瑞丽)“我父亲今年60了，是属于特殊工种，本该在55岁时退休，可是单位把年龄填错了，退休这件事一直办不下来。”近日，东营市广饶县的柴女士向中国山东网山东民声反映，其父亲年轻时从事了20多年建筑工人，属于特殊工种，但因为档案上的年龄与实际年龄不符，导致无法办理特殊工种提前退休手续。

　　记者调查发现，柴女士的父亲无法提前退休，远不是单位填错了年龄这么简单。

　　求助：单位填错档案年龄和工龄致无法退休

　　柴女士告诉记者，她父亲今年已经60岁，自1981年开始，父亲在广饶县一家建筑公司工作了，属于特殊工种，本该在55岁时就可以领取养老金，由于档案上的年龄是错误的，55岁时没能开始领取。柴女士说，就算将错就错，今年父亲也可以退休了，但是单位又把她父亲从事特殊工种的工龄弄错了，父亲还是办不了提前退休。

　　“我父亲是建筑工人，干了一辈子的累活本想晚年好过一些，可现在60了还要在建筑工地做青壮年的工作，希望大家能给我们一些建议和帮助。”柴女士无奈地告诉记者。

　　当记者致电柴女士的父亲柴先生了解情况时，发现事情并非如此柴女士所说得那么简单：她父亲拥有三个不同的年龄。柴先生告诉记者，他档案上记载的出生日期是1958年，身份证上的出生日期是1952年，而他实际上是1953年生人。

　　如果按照身份证上的日期计算，按照从事特殊工种满10年就可以享受55岁退休的政策规定，柴先生早在2007年就可以退休了，然而，从2007年就开始办理退休手续直到现在，柴先生还是退休无望。因为他发现，档案上记载的他从事特殊工种的工龄缺失了，他还是没法办理退休手续。

　　那么，柴先生为什么会有三个不同的年龄?他退休又该以哪个年龄为准呢?

　　单位：当事人应聘时曾谎报年龄 公司已经不存在

　　记者联系到柴先生所在单位负责人事管理的聂先生，聂先生告诉记者，柴先生办理退休的事情，他很清楚，前不久才刚陪同柴先生去当地社会保险管理服务中心咨询过，由于档案中记录的资料不全，柴先生不符合提前退休条件。

　　聂先生称，最初柴先生在应聘该公司时，曾瞒报自己的真实年龄，谎称是1958年生人，所以公司档案中对柴先生的年龄记录为1958年。对于此事，柴先生自己心里也清楚。不过，按照1958年出生计算，今年柴先生也已经到了退休年龄，不巧的是，柴先生档案中的工资定级表显示，1988年柴先生从事的为特殊工种，1999年也是，但是中间缺失了几年特殊工种的记载，也就是说，档案中记载的柴先生从事特殊工种的年限不足10年，不满足提前退休的条件。

　　聂先生告诉记者，这家建筑公司早在2007年，就已经宣告破产，如今，这家公司一名员工都没有了，聂先生本人也早已在别的单位上班，但是原公司很多员工的档案，他还负责保管着。

　　“我是2000年以后才来的这家单位，柴先生的档案为什么会缺失，我也不清楚，这个公司曾经换过好几个名字，工作人员也换了好几拨，何时弄丢的已经无法查证。”聂先生说。

　　社保中心：出生日期以档案最先记载为准

　　随后，记者致电东营市广饶县社会保险管理服务中心，一位孟姓工作人员告诉记者，特殊工种办理提前退休必须要出具能证明从事特殊工种的资料，否则不能证明申请人是否在该时间段从事特殊工种工作。

　　该工作人员告诉记者，根据《山东省劳动厅关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(鲁劳发[1999]159号)有关规定，按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工作岗位上工作累计满8年。

　　“他认为自己是1953年出生，但档案上显示却是1958年。柴先生从事特别繁重体力劳动，须满10年才能提前退休，但是档案中记载的其从事特殊工种的年限不足10年，所以无法为其办理退休手续。”上述工作人员表示。

　　那么，对出生日期的认定，究竟是以身份证为准还是以档案记载为准?

　　该工作人员告诉记者，根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)有关规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

　　“遇到这样的情况，当事人会有诉求和不满，我们也没办法，有些企业管理不规范，也不重视档案的管理，一个小错误就会给员工退休造成很大的麻烦。”该工作人员说。